船舶業面臨人口老齡化問題

在航運服務提供商Imtech Marine公司和Kelvin Hughes公司工作期間，Clarence Khoh經常難以招聘到合適的人選，這其實是新加坡普遍存在的難題。然而，這種困境，卻給Khoh先生帶來了機遇，他不久前設立了名為Talent-Merge的招聘公司。

Khoh先生回憶說，“我在船舶領域工作了超過10年，尋找擁有工作經驗能填補空缺的求職者通常是件頗具挑戰的事情。我經常需要等待數個月的時間才能找到。”

因此，他的新公司將主要為船舶業進行人才搜尋，業務范圍不僅在新加坡，還將覆蓋至香港。對于新加坡人力資源市場，Khoh指出，“船舶業人才也出現人口老齡化問題，需要輸入新鮮血液，迎接下一波好市場。”

在2016年，Khoh將看到更多的企業合并與收購，這意味著有許多合格的高級管人員正在尋找新機會。由于過去在技術公司工作多年，Khoh對如何吸引年輕人加入船舶業具有自己獨特的有價值的想法。

Khoh說，“如果想吸引年輕一代加入船舶行業，需要更多的采用技術方法。比如，如果能讓青年學生們登船體驗一個星期，效果將非常好，讓他們知道在船上也能進入社交媒體，也能隨時和朋友們交流，這將進一步吸引青年學生對船舶業的興趣，并加入船舶業。”