中遠雙子星閃耀“船谷”

“沒有任何工作值得傷害自己”

“川崎企業文化最顯著的特點就是對人的重視。盡管花錢處處精打細算，但在安全管理、員工福利方面的投入是不遺余力的。”儲彬表示。

這從一個很小的案例就可見一斑。此前，有保安發現小偷奮力追捕，結果不小心跌倒受傷。事后，企業對保安敬業精神充分肯定的同時，更多進行了安全教育。“你完全可以通過更安全、妥善的辦法來解決，比如報警或者聯絡攔截。沒有任何工作值得傷害自己。”儲彬認為，這種對生命的尊重得到越來越多職工的認同。

以人為本，是川崎重工企業文化的重要組成部分，也是中遠集團企業文化的核心元素。在這一點上，兩個股東達到了高度一致。

南通中遠川崎廠區東邊，是企業安全體感中心，其中有安全管理部門研發的整套安全互動系統。安全管理部部長陸澄宇介紹說，中心建成后，新入職的員工都要在此接受互動培訓。“比如這一套手指口述操作系統，員工可以站在屏幕前通過動作和口令進行互動練習，掌握開車、焊接、吊車等安全知識。”

體感中心有一套觸電體驗系統，可以真實體驗電流通過身體的感覺，此外包括高空墜落、密閉空間爆炸等互動系統。“單純的安全理論知識培訓比較枯燥、抽象，這樣一套形象的體驗系統能夠很好地提升員工的安全意識。”陸澄宇介紹說，體感中心投入使用后，企業事故率進一步下降，2013年百萬工時事故率為0.57%，達到世界一流水平。

其實，以人為本并不意味著更多的成本付出。比如，南通中遠川崎船塢中�？恐�一艘在建的13386標箱集裝箱船，高67米，相當于二十多層樓高，員工如果人力攀爬不僅費力，而且有一定危險性。為此，南通中遠川崎安裝了國內第一部恐怕也是唯一通向在建船只的電梯。

“它讓工人節省了大量工時，而工時是我們成本的重要組成。”據龔江華介紹，目前這部電梯的安裝和運營成本已經收回。

規范的管理和安全、舒適的作業環境，讓南通中遠川崎的產品質量穩居同行前列。“船東也好，船級社也好，都認為南通中遠川崎的產品質量是最好的。我們產品試航結束后只需要2-7天就能交船，別的企業可能需要半個月。”龔江華認為，企業以人為本，員工就視質量為生命。